Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Przywództwa
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Przywództwa, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu umiejętności przywódczych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych, które wspierają rozwój liderów na różnych poziomach. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi oraz umiejętność pracy z różnorodnymi grupami ludzi. Ważne jest, aby kandydat potrafił identyfikować potrzeby szkoleniowe i dostosowywać programy do zmieniających się wymagań organizacji. Koordynator ds. Przywództwa będzie również odpowiedzialny za monitorowanie postępów uczestników i dostarczanie informacji zwrotnej, aby zapewnić ciągły rozwój umiejętności przywódczych. Współpraca z innymi działami w celu zrozumienia ich specyficznych potrzeb i dostosowywanie programów szkoleniowych będzie kluczowym elementem tej roli. Szukamy osoby, która jest zorientowana na wyniki, potrafi pracować w dynamicznym środowisku i ma pasję do rozwijania ludzi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych dla liderów.
- Monitorowanie postępów uczestników i dostarczanie informacji zwrotnej.
- Współpraca z innymi działami w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Dostosowywanie programów do zmieniających się wymagań organizacji.
- Organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Analiza efektywności programów szkoleniowych.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i zasobów.
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat trendów w przywództwie.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy z różnorodnymi grupami ludzi.
- Zdolność do identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Pasja do rozwijania ludzi i umiejętności przywódczych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody stosujesz, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe?
- Jak radzisz sobie z dostosowywaniem programów do zmieniających się wymagań?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś dostarczyć trudną informację zwrotną.
- Jakie narzędzia szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
